Luật sư tư vấn, giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến lĩnh vực lao động. Tư vấn luật lao động qua phương thức: trực tuyến qua tổng đài, trực tiếp tại văn phòng và qua phương tiện khác.
Lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng có phải làm ca đêm không? Bảo vệ quyền lợi đối với lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi theo quy định.
Tóm tắt câu hỏi:
Em đang làm công việc theo ca tại doanh nghiệp khi nghỉ thai sản xong em vào làm lại thì từ ca1 (6h-14h) chuyển xuống (10h-18h) được 4 ngày thì chuyển xuống ca 2 (14h-22h) trong khi con em chỉ mới 6 tháng tuổi. Em có nghe mấy chị nói là có con dưới 12 tháng tuổi không được làm ban đêm. Vậy công ty em có sai luật không? Có bị phạt hay không? Xin cám ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Căn cứ pháp lý:
2. Giải quyết vấn đề
Tại Điều 155 của “
"Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
1.
Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
…".
Điều 105, “Bộ luật lao động 2019” quy định thời gian làm ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.
Xem thêm: Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ mới nhất
>>> Luật sư tư vấn pháp luật cách tính ca làm việc ban đêm: 1900.6568
Trường hợp của bạn, sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, bạn trở lại công ty làm việc, công ty phân công bà đi làm luân phiên theo ca, ca 1 từ 6 giờ đến 14 giờ và ca 2 từ 14 giờ đến 22 giờ. Vì giờ làm việc của ca 1 và ca 2 không phải là giờ làm việc ban đêm, nên việc công ty sử dụng bạn làm việc vào ca 1 và ca 2, không bố trí bạn làm việc ca 3 từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau là không trái với quy định của pháp luật lao động. Còn về việc công ty bố trí như vậy có đúng hay không phụ thuộc vào quy chế làm việc của đơn vị bạn.
Xem thêm: Cách tính và chi trả tiền lương cho ca trực làm ngày lễ, tết