Di chuyển lao động nghề nghiệp là gì? Đặc điểm và ví dụ

Lao động hay dịch chuyển công nhân là sự di chuyển theo địa lý và nghề nghiệp của người lao động. Khả năng di chuyển của người lao động được đánh giá tốt nhất bởi sự thiếu vắng trở ngại đối với khả năng di chuyển đó.

1. Di chuyển lao động nghề nghiệp là gì?

- Những trở ngại đối với khả năng vận động dễ dàng được chia thành hai lớp riêng biệt với một lớp là cá nhân và lớp kia là hệ thống. Những trở ngại cá nhân bao gồm vị trí thực tế,  và khả năng thể chất và tinh thần. Những trở ngại mang tính hệ thống bao gồm các cơ hội giáo dục cũng như các luật khác nhau và các mâu thuẫn chính trị, thậm chí cả các rào cản và rào cản phát sinh từ sự tình cờ trong lịch sử. Việc tăng và duy trì mức độ dịch chuyển lao động cao cho phép phân bổ nguồn lực hiệu quả hơn . Dịch chuyển lao động đã được chứng minh là một động lực mạnh mẽ của các đổi mới.

- Dịch chuyển nghề nghiệp đề cập đến những thay đổi trong tình trạng nghề nghiệp cá nhân. Dịch chuyển nghề nghiệp thường được đo lường bằng những thay đổi trong danh mục Phân loại nghề nghiệp theo tiêu chuẩn quốc tế (ISCO). Tuy nhiên, tiêu chí này không thể được áp dụng cho các nhà nghiên cứu vì hầu hết các thay đổi công việc sẽ không dẫn đến thay đổi loại ISCO. Do đó, chúng ta cần xem xét những thay đổi đáng kể khác trong hồ sơ công việc và nội dung công việc để phân tích sự di chuyển nghề nghiệp của các nhà nghiên cứu.

- Sự phát triển nghề nghiệp là một động lực của sự dịch chuyển nghề nghiệp. Những thay đổi trong sự nghiệp học tập, ví dụ, thăng chức từ trợ lý giáo sư lên phó giáo sư và sau đó là giáo sư chính thức, thường gắn liền với những thay đổi tích cực trong hồ sơ công việc và nội dung công việc và cung cấp quyền truy cập vào các nguồn bổ sung.

- Do đó, những thay đổi công việc dẫn đến sự thăng tiến có thể được coi là một đại diện cho sự dịch chuyển nghề nghiệp.Một số lượng đáng kể các nghiên cứu đã tập trung vào các yếu tố quyết định của việc thăng tiến học tập, cho thấy tầm quan trọng của cấp bậc cao hơn để có thể tiếp cận đầy đủ các nguồn lực và lợi thế thể chế (ví dụ:Long, Allison, & McGinnis, 1993 ). Ngoài ra, phân biệt giới tính trong giới học thuật đã được chứng minh là hoạt động thông qua quảng bá ( Ginther & Hayes, 2003; McDowell, Singell, & Stater, 2006; Ginther & Kahn, 2004 ).

- Di chuyển nghề nghiệp cũng có thể được sử dụng để đánh giácác loại di động khác. Ví dụ, Oswald và Ralsmark (2008) cho thấy 75% phó giáo sư trong 10 khoa kinh tế hàng đầu trong số các trường đại học Hoa Kỳ đã làm bằng cấp đầu tiên bên ngoài Hoa Kỳ; nghĩa là, họ tham gia vào một loại hình di động giáo dục.

- Dịch chuyển nghề nghiệp cũng dẫn đến sự chuyển đổi từ hoạt động nghiên cứu sang học thuật không hoạt động nghiên cứu. Trong một sự nghiệp học thuật điển hình, thời gian của nhà nghiên cứu được phân chia cho nghiên cứu, giảng dạy và quản trị/dịch vụ.

- Tuy nhiên, không phải tất cả các nhà khoa học đều tham gia vào hoạt động quản lý hoặc hoạt động giảng dạy, và không phải tất cả giáo viên đều tham gia vào nghiên cứu. Trong khi tất cả những người có bằng Tiến sĩ đều tiến hành một số nghiên cứu khi bắt đầu sự nghiệp của họ, một số người có thể đã quyết định hoặc bị thúc đẩy từ bỏ nghiên cứu và tập trung vào các nhiệm vụ hỗ trợ giảng dạy, quản trị hoặc (kỹ thuật).

- Dịch chuyển lao động theo nghề nghiệp là khả năng người lao động chuyển đổi lĩnh vực nghề nghiệp để tìm kiếm việc làm có ích hoặc đáp ứng nhu cầu của ngành công nghiệp. Khi các điều kiện cho phép mức độ dịch chuyển lao động nghề nghiệp cao, nó có thể giúp duy trì mức độ năng suất và việc làm mạnh mẽ . Chính phủ có thể cung cấp đào tạo lại nghề nghiệp để giúp người lao động có được các kỹ năng cần thiết và xúc tiến quá trình này. Mặt khác, dịch chuyển lao động theo địa lý đề cập đến mức độ linh hoạt và tự do mà người lao động phải di chuyển từ địa điểm này sang địa điểm khác để tìm được việc làm hữu ích trong lĩnh vực của họ.

2. Đặc điểm và ví dụ:

- Đặc điểm:

+ Dịch chuyển nghề nghiệp đề cập đến sự dễ dàng mà người lao động có thể rời bỏ công việc này sang công việc khác trong một lĩnh vực khác.

+ Khi dịch chuyển lao động cao, các nhà kinh tế dự đoán mức độ tăng trưởng và năng suất cao.

+ Lao động có kỹ năng thấp và công nhân có các kỹ năng tổng quát hơn hoặc có thể dễ dàng chuyển giao hơn sẽ có xu hướng dịch chuyển lao động nghề nghiệp nhiều hơn.

+ Việc di chuyển nghề nghiệp có thể bị hạn chế thông qua các quy định. Các yêu cầu về giấy phép, đào tạo hoặc giáo dục ngăn cản dòng lao động tự do từ ngành này sang ngành khác.

+ Dịch chuyển lao động là sự dễ dàng mà người lao động có thể bỏ công việc này sang công việc khác. Người lao động có thể không thể theo đuổi các cơ hội nghề nghiệp mới trong trường hợp bị sa thải hoặc thôi việc nếu khả năng di chuyển lao động nghề nghiệp của họ bị hạn chế. Điều này có thể đúng đối với những người lao động có ít kỹ năng hoặc kỹ năng chuyên môn chỉ được sử dụng trong một số trường hợp hạn chế. Ví dụ, một công nhân được đào tạo để vận hành một bộ phận máy móc chỉ tồn tại trong một ngành công nghiệp có thể phải đối mặt với những thách thức khi tìm kiếm việc làm bên ngoài ngành đó.

+ Tăng cung lao động trong các ngành cụ thể:  Hạn chế thấp hơn khiến người lao động có thời gian dễ dàng hơn khi bước vào một ngành khác, điều này có nghĩa là nhu cầu về lao động được đáp ứng dễ dàng hơn.

+ Mức lương thấp hơn: Nếu người lao động tham gia vào một ngành cụ thể dễ dàng hơn, cung lao động sẽ tăng lên đối với một lượng cầu nhất định, điều này sẽ làm giảm tỷ lệ tiền lương cho đến khi   đạt được trạng thái cân bằng .

+ Cho phép các ngành công nghiệp non trẻ phát triển. Nếu một nền kinh tế đang chuyển dịch sang các ngành công nghiệp mới, thì nhân viên phải sẵn sàng để điều hành các hoạt động kinh doanh của ngành đó. Sự thiếu hụt nhân viên có nghĩa là năng suất tổng thể có thể bị ảnh hưởng tiêu cực vì không có đủ nhân viên để cung cấp dịch vụ hoặc công việc của máy móc được sử dụng để tạo ra sản phẩm.

- Cách thức Di chuyển Lao động Nghề nghiệp Ảnh hưởng đến Năng suất: Việc giảm số lượng  việc làm trong lĩnh vực sản xuất thay vì việc làm tập trung vào dịch vụ như phát triển phần mềm đã làm giảm sự dịch chuyển lao động nghề nghiệp của một số người lao động.

- Ví dụ, ngành công nghiệp ô tô của Mỹ phải đối mặt với việc cắt giảm nhân sự liên tục khi sản xuất trở nên hiệu quả hơn và yêu cầu ít lao động hơn hoặc được chuyển ra nước ngoài. Việc loại bỏ việc làm trong nước khiến nhiều lao động sa sút không thể tìm được việc làm với mức lương cao hơn so với mức lương trước đây của họ. Người lao động trong các loại hình nghề nghiệp dựa trên sản xuất khác cũng phải đối mặt với các vấn đề hạn chế dịch chuyển lao động nghề nghiệp khi các ngành của họ bị thu hẹp.

- Các chương trình đào tạo việc làm công và tư nhân đã được thiết lập để mang lại cho người lao động cơ hội tăng cường khả năng di chuyển lao động nghề nghiệp của họ bằng cách dạy cho họ những kỹ năng mới. Trọng tâm của các chương trình như vậy là mở rộng các con đường sự nghiệp tiềm năng mà những cá nhân này có thể thành công. Các công ty có thể hưởng lợi từ sự tồn tại của các chương trình như vậy bởi vì họ tăng lượng tuyển dụng tiềm năng cho các cơ hội việc làm hiện tại.

- Dịch chuyển lao động theo nghề nghiệp đặc biệt có thể mang lại lợi ích cho các doanh nghiệp mới nổi, theo định hướng đổi mới. Những công ty như vậy có thể thấy năng suất của họ tăng lên khi ngày càng có nhiều người lao động sở hữu các kỹ năng đang có nhu cầu. Ví dụ, một công ty khởi nghiệp có thể thấy kế hoạch phát triển của mình bị đình trệ cho đến khi họ thuê đủ lập trình viên và lập trình viên phần mềm để làm việc trên sản phẩm cốt lõi của mình.

- Tại sao việc di chuyển lao động nghề nghiệp lại quan trọng: Dịch chuyển lao động nghề nghiệp bôi trơn một nền kinh tế và bảo vệ nó khỏi suy thoái. Khi lực lượng lao động có thể di chuyển từ ngành này sang ngành khác hoặc từ loại công việc này sang loại công việc khác một cách tương đối nhanh chóng, số thất nghiệp giảm xuống và năng suất tăng lên. Khi dịch chuyển lao động nghề nghiệp không tồn tại, người lao động có xu hướng dựa vào một nhóm kỹ năng và không thể thay đổi công việc một cách dễ dàng hoặc hoàn toàn. Trong nhiều trường hợp, các chính phủ dành quỹ để đào tạo lại và giáo dục công nhân nhằm duy trì sự dịch chuyển lao động nghề nghiệp cao.