Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Thông tin tuyển dụng
  • Kiến thức pháp luật
  • Tư vấn pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản – Biểu mẫu
    • Văn bản luật
    • Văn bản dưới luật
    • Công Văn
    • Biểu mẫu
  • Kinh tế tài chính
    • Kinh tế học
    • Kế toán tài chính
    • Quản trị nhân sự
    • Thị trường chứng khoán
    • Tiền điện tử (Tiền số)
  • Thông tin hữu ích
    • Triết học Mác Lênin
    • Hoạt động Đảng Đoàn
    • Giáo dục phổ thông
    • Chuyên gia tâm lý
    • Các thông tin khác
  • Liên hệ
    • Đặt câu hỏi
    • Đặt lịch hẹn
    • Yêu cầu báo giá
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • Bài viết
    liên quan
Trang chủ » Kinh tế tài chính » Đào tạo nhân sự là gì? Ý nghĩa của đào tạo nguồn nhân lực?

Kinh tế tài chính

Đào tạo nhân sự là gì? Ý nghĩa của đào tạo nguồn nhân lực?

Đào tạo nhân sự (Staff tranning) là gì?
  • 25/02/2022
  • bởi Thạc sỹ Đinh Thùy Dung
  • Thạc sỹ Đinh Thùy Dung
    25/02/2022
    Kinh tế tài chính
    0

    Đào tạo nhân sự (Staff tranning) là gì? Đào tạo nhân sự tiếng Anh là gì? Tại sao việc đào tạo nhân sự lại quan trọng? Ý nghĩa của đào tạo và phát triển nhân sự? Lợi thế của đào tạo nhân viên?

    Xã hội luôn luôn không ngừng biến đổi và phát triển, con người để bắt kịp sự phát triển đó cần phải trải qua quá trình đào tạo. Việc đào tạo này không chỉ dừng lại ở phạm vi ở giảng đường, trường học mà nó còn được thực hiện cả ở các doanh nghiệp. Hoạt động đào tạo trong doanh nghiệp được gọi là đào tạo nhân sự. Hoạt động này có thể diễn ra ở nhiều giai đoạn trong quá trình làm việc, đó có thể việc đào tạo đầu vào khi nhân viên với nhận việc, hoặc cũng có thể là đào tạo nâng cao trình độ, tay nghề.

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí qua điện thoại 24/7: 1900.6568

    Đào tạo nhân sự (Staff tranning) là gì?

    • 1 1. Đào tạo nhân sự là gì?
    • 2 2. Đào tạo nhân sự tiếng Anh là gì?
    • 3 3. Tại sao việc đào tạo nhân sự lại quan trọng?
    • 4 4. Ý nghĩa của đào tạo và phát triển nhân sự:
    • 5 5. Lợi thế của đào tạo nhân viên:

    1. Đào tạo nhân sự là gì?

    Đào tạo nhân sự còn được hiểu với các tên gọi khác như đào tạo nhân lực, đào tạo tại nơi làm việc, đào tạo nhân viên,…

    Việc đào tạo thường bắt đầu từ rất sớm trong sự nghiệp, thường là vào ngày đầu tiên, sau đó tiếp tục trong suốt hành trình của nhân viên.

    Đào tạo nhân viên là quá trình đào tạo đội ngũ nhân viên hiện tại của tổ chức để nâng cao hiệu quả hoạt động cũng như năng suất của tổ chức.

    Điều này cũng rất quan trọng vì nó có thể giúp ích cho sự phát triển nghề nghiệp hoặc thăng tiến nghề nghiệp của nhân viên.

    Một khía cạnh quan trọng của doanh nghiệp là đào tạo đội ngũ nhân viên vì họ là một trong những tài sản quý giá. Bắt buộc phải đào tạo đội ngũ nhân viên với kỹ năng và kiến thức cần thiết để đáp ứng các mục tiêu kinh doanh.

    2. Đào tạo nhân sự tiếng Anh là gì?

    Đào tạo nhân sự tiếng Anh là Staff tranning.

    3. Tại sao việc đào tạo nhân sự lại quan trọng?

    Nhân viên phải có năng lực trong công việc của họ để gia tăng giá trị cho tổ chức, đó là lý do cơ bản nhất tại sao đào tạo lại quan trọng.

    Bên cạnh việc duy trì năng lực của nhân viên, đào tạo còn mang lại những lợi ích như:

    – Mức độ gắn kết, giữ chân và năng suất của nhân viên cao hơn. Nhiều kỹ năng hơn luôn cải thiện cả chất lượng và số lượng công việc của nhân viên. Tuy nhiên, đào tạo cũng làm tăng mức độ gắn bó của nhân viên và giảm doanh thu.

    – Nâng cao hiệu suất: Khi các điểm yếu và thiếu sót được xác định, nhân viên được yêu cầu phải được đào tạo. Do đó, đào tạo nhân viên rất quan trọng vì nó nâng cao kỹ năng và giúp nhân viên đạt được các kỹ năng mới. Việc tập trung vào nhu cầu đào tạo cho các cá nhân đã trở nên quan trọng đối với các công ty.

    Xem thêm: Mẫu thư thông báo thay đổi nhân sự với đối tác, khách hàng

    – Nâng cao năng suất: Với những tình huống hiện đại, năng suất chủ yếu phụ thuộc vào công nghệ được sử dụng hơn là nhân viên. Đào tạo và phát triển ngày nay tập trung vào việc nhân viên đang sử dụng công nghệ tốt như thế nào.

    Các nhân viên được đào tạo về các công nghệ hiện có, nơi họ từ bỏ những công nghệ lạc hậu. Bằng cách đào tạo này, công việc diễn ra một cách hiệu quả và do đó năng suất tăng lên.

    – Khắc phục những thiếu sót: Mỗi nhân viên đều phải đối mặt với những thiếu sót và do đó việc đào tạo cho nhân viên là rất quan trọng vì nó giúp họ đối mặt với mọi thiếu sót. Việc đào tạo có thể được cung cấp một cách thích hợp cho một nhóm cụ thể để họ trở thành những người có kỹ năng.

    – Sự hài lòng của nhân viên: Đào tạo là quan trọng trong một tổ chức vì các tổ chức sắp xếp đào tạo được cho là đã làm hài lòng nhân viên của họ. Đào tạo phải là những đào tạo phù hợp với nhân viên và họ có điều gì đó để giáo dục bản thân.

    Nếu việc đào tạo buồn tẻ, nhàm chán và tẻ nhạt, thì chúng sẽ không có kết quả. Với sự đào tạo thích hợp, nhân viên cũng được cử đi tham gia một số hội nghị và hội thảo có lợi cho họ. Với sự giúp đỡ của đào tạo, nhân viên học được một khía cạnh thực tế của công việc và hài lòng với công việc của họ.

    – Đảm bảo lực lượng lao động có thể hỗ trợ các mục tiêu hoạt động của tổ chức. Hiệu suất của nhân viên ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất của tổ chức. Nếu không có các kỹ năng phù hợp, nhân viên sẽ không thể đáp ứng các mục tiêu hiệu suất đó. Ví dụ: sự thành công của một dự án thay đổi tổ chức phụ thuộc vào khả năng của nhân viên trong việc học các kỹ năng mới, áp dụng các công cụ mới và triển khai quy trình làm việc mới.

    Mặc dù cũng có những thách thức và bất lợi đối với việc đào tạo, chẳng hạn như chi phí, nhưng lợi ích thường lớn hơn những bất lợi và có tác động tích cực đến toàn bộ tổ chức.

    – Chia sẻ kiến thức cao hơn: Thăng tiến và phát triển nghề nghiệp là một số thông số bắt buộc tại nơi làm việc. Bằng cách tiến hành đào tạo, các nhân viên có thể chia sẻ kiến thức về các vị trí tuyển dụng cao hơn và trách nhiệm mà họ đảm nhận.

    Xem thêm: Mẫu giấy cam kết bảo lãnh nhân sự mới và chuẩn nhất

    – Giữ chân những nhân viên giỏi: Đào tạo nhân viên quan trọng vì chúng giúp nâng cao kỹ năng và cải thiện hiệu suất của nhân viên. Bằng cách này, tỷ lệ giữ chân được tăng lên và các cầu thủ ngôi sao được giữ lại trong tổ chức.

    4. Ý nghĩa của đào tạo và phát triển nhân sự:

    Những điều được đề cập sau đây là một số lợi ích của việc đào tạo và phát triển trong một tổ chức

    – Cải thiện tinh thần của nhân viên: Với sự giúp đỡ của đào tạo, các nhân viên đạt được sự hài lòng và an toàn trong công việc. Khi nhân viên hài lòng rất nhiều, thì tinh thần của anh ta cũng lớn hơn.

    Bằng cách này, nhân viên đóng góp nhiều hơn vào sự thành công của tổ chức và do đó tình trạng vắng mặt và nghỉ việc sẽ ít hơn.

    – Giám sát tối thiểu: Khi một nhân viên được đào tạo, anh ta đã quen với công việc và do đó ít cần sự giám sát hơn. Bằng cách này, thời gian và nỗ lực được giảm bớt.

    – Cơ hội thăng tiến: Tại thời điểm đào tạo, nhân viên có cơ hội có được các kỹ năng và kiến ​​thức nâng cao, mang lại cho họ một con đường rõ ràng và cơ hội thăng tiến nâng cao. Bằng cách này, họ trở thành một tài sản cho tổ chức. Đây là một trong những lợi ích của nhân viên đào tạo.

    – Năng suất tăng: Với nhân viên được đào tạo, hiệu quả được tăng lên, do đó làm tăng năng suất. Các nhân viên đạt được số lượng cũng như chất lượng khi họ được đào tạo bài bản.

    – Sử dụng kinh tế tốt hơn: Nhân viên được đào tạo sẽ có kiến ​​thức để sử dụng kinh tế nhất các vật liệu và thiết bị. Sẽ ít lãng phí hơn, ngoài các tai nạn; thiết bị hư hỏng trong tổ chức sẽ là tối thiểu trong trường hợp nhân viên được đào tạo.

    Xem thêm: Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự, tuyển công nhân mới nhất

    – Quy trình thống nhất: Các phương pháp tốt nhất cần thiết cho công việc cụ thể được tiêu chuẩn hóa và được áp dụng bởi tất cả nhân viên như một hiệu quả của việc đào tạo. Với sự hỗ trợ của tiêu chuẩn hóa, có một mức hiệu suất được cải thiện.

    – Sử dụng có hệ thống các kỹ năng: Lợi ích chính của chương trình đào tạo trong một tổ chức là nó giúp giảm bớt thời gian học tập để đạt được mức hiệu suất. Nhân viên có thể học hỏi từ các phương pháp đào tạo thay vì làm theo những người khác hoặc bằng phương pháp thử và sai.

    – Các kỹ năng kiểm kê mới được phát triển: Một tổ chức có thể cần các kỹ năng mới cho hoạt động của mình và có thể gặp trở ngại trong việc tuyển dụng. Đào tạo có thể có lợi trong việc chọn ra những người phù hợp nhất và loại bỏ những khiếm khuyết nếu có trong quá trình tuyển dụng. Một gợi ý hay khác là chọn nhân viên từ bên trong tổ chức và đào tạo họ hơn là tuyển nhân viên mới.

    – Cập nhật công nghệ mới nhất: Có những thay đổi liên tục trong ngành và do đó điều quan trọng là nhân viên phải được cập nhật các xu hướng mới nhất. Thông thường, công nghệ mới xuất hiện và do đó, buổi đào tạo một lần sẽ không hoàn thành.

    Để đảm bảo rằng tổ chức đang sử dụng công nghệ mới nhất, việc đào tạo thường xuyên được tiến hành.

    5. Lợi thế của đào tạo nhân viên:

    Nhân viên có thể có nhiều lợi thế về đào tạo và phát triển khi họ có thể sử dụng nó cho sự phát triển của công ty.

    – Đi trước đối thủ cạnh tranh: Để đi trước các đối thủ cạnh tranh, điều bắt buộc là phải theo dõi xem nhân viên của bạn có đang thăng tiến hay không. Ngoài ra, giám sát và đánh giá nhân viên đóng một phần quan trọng trong sự thành công của tổ chức.

    Bằng cách trải qua quá trình đào tạo nhân viên, tổ chức với các nhân viên của mình chắc chắn sẽ dẫn trước các đối thủ cạnh tranh của họ.

    Xem thêm: Mẫu quyết định điều động nhân sự, điều chỉnh nhân sự mới nhất 2022

    – Theo kịp những thay đổi của ngành: Để có thể song hành với tất cả các ngành và không bị tụt hậu thì việc đào tạo nhân viên là cần thiết. Với sự giúp đỡ của việc đào tạo nhân viên, ngành công nghiệp được cho là tuân thủ các quy định của ngành và cũng đảm bảo rằng nhân viên được cập nhật các kỹ năng mới nhất.

    – Một cơ hội để học hỏi: Khi đào tạo nhân viên được cung cấp trong lộ trình phát triển, nhân viên sẽ có hứng thú học hỏi, thực hiện các chiến lược mới đã học.

    –  Nắm bắt tài năng mới: Mục đích của bất kỳ tổ chức nào cũng là sở hữu những tài năng tốt nhất trong ngành của họ. Với sự trợ giúp của việc đào tạo nhân viên, không chỉ việc giữ chân nhân viên đạt được mà còn thu hút được những tài năng tốt nhất từ ​​bên ngoài.

    Với việc đào tạo nhân viên, một hình ảnh tốt được phát triển cho doanh nghiệp là mong muốn của hầu hết người tìm việc.

    – Sự tự tin: Nhân viên tự tin hơn khi được đào tạo nhân viên. Có nhiều sự điều chỉnh hơn giữa các công nhân và các nhân viên không bị sỉ nhục trước sự chứng kiến ​​của các bậc cao niên. Với sự tự tin, các nhân viên có thể nỗ lực hết mình vì tương lai.

    – Thái độ tích cực: Với sự trợ giúp của đào tạo nhân viên, các nhân viên có thái độ tích cực trong công việc, cùng với mức độ động lực được nâng cao sẽ nâng cao kết quả của tổ chức.

    – Nỗ lực của nhóm: Đào tạo nhân viên không chỉ đào tạo nhân viên mà còn giúp họ hiểu về cách làm việc với một đội với những nỗ lực hoàn toàn. Với những nỗ lực đào tạo nhóm đã đạt được.

    – Xử lý tốt khách hàng: Đội ngũ nhân viên được đào tạo là những người biết các kỹ thuật để xử lý khách hàng đúng cách. Bằng cách này, công việc kinh doanh được vận hành theo cách tốt hơn, nơi các thắc mắc của khách hàng, doanh số bán hàng và nhiều vấn đề khác được xử lý một cách hiệu quả.

    Bài viết được thực hiện bởi Thạc sỹ Đinh Thùy Dung

    Chức vụ: Trưởng phòng Pháp lý

    Lĩnh vực tư vấn: Dân sự, Đất đai, Hôn nhân, Lao động, Doanh nghiệp

    Trình độ đào tạo: Thạc sỹ Luật kinh tế

    Số năm kinh nghiệm thực tế: 07 năm

    Tổng số bài viết: 13.694 bài viết

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây
    5 / 5 ( 1 bình chọn )

    Tags:

    Nguồn nhân lực

    Nhân sự

    Công ty Luật TNHH Dương Gia – DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6568

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    Bài viết cùng chủ đề

    Mẫu thư thông báo thay đổi nhân sự với đối tác, khách hàng

     Mẫu thư thông báo thay đổi nhân sự với đối tác, khách hàng? Hướng dẫn soạn thảo mẫu thư thông báo thay đổi nhân sự với đối tác, khách hàng là gì? Khi nào thì cần thông báo thay đổi nhân sự với đối tác, khách hàng? Vai trò của nguồn nhân lực?

    Mẫu giấy cam kết bảo lãnh nhân sự mới và chuẩn nhất

     Mẫu giấy cam kết bảo lãnh nhân sự 2022? Hướng dẫn soạn thảo mẫu giấy cam kết bảo lãnh nhân sự? Công chứng giấy cam kết bảo lãnh nhân sự.

    Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự, tuyển công nhân mới nhất

    Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự, tuyển công nhân là gì? Hướng dẫn soạn thảo mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự, tuyển công nhân? Yêu cầu của mẫu thông báo tuyển dụng?

    Định biên nhân sự là gì? Nguyên tắc, điều kiện định biên nhân sự?

    Định biên nhân sự là (Manpower allocation) là gì? Định biên nhân sự là tiếng anh là gì? Nguyên tắc, điều kiện định biên nhân sự?

    HRM là gì? Chức năng, vai trò của quản lý nguồn nhân lực?

    Quản lý nguồn nhân lực HRM (Human Resource Management) là gì? Chức năng, vai trò của quản lý nguồn nhân lực?

    Quy trình đào tạo nhân sự và phát triển nguồn lực doanh nghiệp

    Quy trình đào tạo nhân sự và phát triển nguồn lực doanh nghiệp? Đào tạo nhân sự và phát triền nguồn nhân lực trong tiếng anh là gì? Các bước trong quy trình đào tạo? Đối tượng nào cần được đào tạo? Ý nghĩa của việc đào tạo nguồn nhân lực trong phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp.?

    Giám đốc nhân sự là gì? Vai trò, quyền hạn, nhiệm vụ của CHRO

    Giám đốc nhân sự (CHRO - Chief Human Resource Officer/Human Resource Manager) là gì? Tên trong tiếng anh của giám đốc nhân sự là gì? Vai trò của giám đốc nhân sự? Quyền hạn của giám đốc nhân sự? Nhiệm vụ chính của giám đốc nhân sự? Tổ chất cần có của giám đốc nhân sự?

    Quản trị nhân sự dự án là gì? Quản lý nguồn nhân lực dự án?

    Quản trị nhân sự dự án (Project Personnel Management) là gì? Tên gọi tiếng anh của Quản trị nhân sự dự án? Đặc điểm quản trị nhân sự dự án? Quản lý nguồn nhân lực dự án?

    Sự khác biệt giữa Quản lý nhân sự và Quản lý nguồn nhân lực

    Quản lý nhân sự là gì? Quản lý nguồn nhân lực? Sự khác biệt giữa Quản lý nhân sự và Quản lý nguồn nhân lực?

    Xem thêm

    Bài viết mới nhất

    Súng hoa cải là gì? Có được chế tạo, sử dụng súng hoa cải?

    Súng hoa cải là gì? Súng hoa cải tiếng Anh là gì? Súng hoa cải có phải vũ khí quân dụng không? Có được chế tạo, sử dụng súng hoa cải không?

    Mẫu đơn xin tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) mới nhất

    Các trường hợp tạm dừng đóng BHXH? Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội tiếng Anh là gì? Mẫu đơn? Hướng dẫn viết đơn? Hồ sơ xin tạm ngừng đóng BHXH?

    Mẫu đơn xin không tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) mới nhất

    Mẫu đơn xin không tham gia BHXH là gì? Đơn xin không tham gia BHXH tiếng Anh là gì? Mẫu đơn mới nhất năm 2022? Cách viết đơn?

    Hướng dẫn thủ tục thay đổi mẫu con dấu công ty/doanh nghiệp

    Con dấu công ty có những nội dung gì? Thay đổi mẫu con dấu công ty tiếng Anh là gì? Những trường hợp được thay đổi dấu? Một số lưu ý?

    Cam kết là gì? Mẫu giấy cam kết chịu trách nhiệm mới nhất?

    Cam kết là gì? Cam kết tiếng Anh là gì? Giấy cam kết chịu trách nhiệm là gì? Mẫu giấy cam kết chịu trách nhiệm mới nhất? Hướng dẫn viết?

    Ngày đáo hạn là gì? Ngày đáo hạn phái sinh chứng khoán?

    Ngày đáo hạn là gì? Ngày đáo hạn tiếng Anh là gì? Ngày đáo hạn phái sinh chứng khoán? Chứng khoán phái sinh đáo hạn thời điểm nào?

    Đáo hạn là gì? Phân biệt giữa đáo hạn và đảo nợ ngân hàng?

    Đáo hạn là gì? Các thuật ngữ tiếng Anh? Phân biệt giữa đáo hạn và đảo nợ ngân hàng? Các quy định pháp luật hiện hành?

    Mẫu giấy ủy quyền nhận lương hưu, nhận tiền trợ cấp xã hội

    Giấy ủy quyền nhận tiền lương hưu, nhận tiền trợ cấp xã hội là gì? Giấy ủy quyền tiếng Anh là gì? Mẫu giấy ủy quyền? Khi nào cần phải ủy quyền?

    Mẫu đơn xin trợ cấp khó khăn và hướng dẫn cách viết đơn

    Đơn xin trợ cấp khó khăn là gì? Đơn xin trợ cấp khó khăn tiếng Anh là gì? Mẫu đơn xin trợ cấp khó khăn? Hướng dẫn cách viết đơn?

    Vai trò của thanh niên trong sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước

    Thanh niên là ai? Các thuật ngữ tiếng Anh? Quy định về vai trò? Thanh niên Việt nam trong giai đoạn hiện nay? Thách thức dành cho thanh niên?

    Mẫu tờ trình xin kinh phí mua sắm trang thiết bị, cơ sở vật chất

    Mục đích viết tờ trình? Tờ trình xin kinh phí mua sắm thiết bị tiếng Anh là gì? Mẫu tờ trình mới nhất? Một số lưu ý? Cách viết mẫu tờ trình?

    Thủ tục tạm ứng và sơ đồ quy trình thanh toán tạm ứng chuẩn

    Tạm ứng và thanh toán là gì? Quy trình thanh toán tạm ứng tiếng Anh là gì? Vai trò? Thủ tục tạm ứng? Sơ đồ quy trình thanh toán tạm ứng chuẩn?

    Tiền sử dụng đất là gì? Miễn giảm và ghi nợ tiền sử dụng đất?

    Tiền sử dụng đất là gì? Quy định về nộp, miễn giảm, ghi nợ tiền sử dụng đất? Trường hợp miễn giảm tiền sử dụng đất? Quy định về ghi nợ tiền sử dụng đất? Thủ tục xin miễn giảm tiền sử dụng đất?

    Mẫu báo cáo đề xuất chủ trương đầu tư theo luật đầu tư công

    Mẫu báo cáo đề xuất chủ trương đầu tư dự án là gì? Mẫu báo cáo đề xuất chủ trương đầu tư dự án? Hướng dẫn làm mẫu báo cáo đề xuất chủ trương đầu tư dự án? Một số quy định của pháp luật về chủ trương đầu tư dự án?

    Năng lực là gì? Vai trò của hồ sơ năng lực trong hoạt động marketing?

    Khái niệm năng lực là gì? Năng lực chung và năng lực chuyên môn? Các mức độ, phân loại và mối liên hệ giữa năng lực với tư chất, với trì thức, kỹ năng kỹ xảo? Khái niệm hồ sơ năng lực? Vai trò của hồ sơ năng lực trong hoạt động marketing?

    Bán phá giá là gì? Cách xác định và các biện pháp chống bán phá giá?

    Bán phá giá là gì? Cách xác định về các biện pháp chống bán phá giá? Điều kiện áp dụng các biện pháp chống bán phá giá. Các biện pháp chống bán phá giá.

    Sự kiện pháp lý là gì? Phân loại và ý nghĩa của sự kiện pháp lý?

    Sự kiện pháp lý là gì? Phân loại và ý nghĩa của sự kiện pháp lý? Đặc điểm của sự kiện pháp lý? Phân biệt giữa sự kiện pháp lý và sự kiện thông thường?

    Tội chiếm giữ trái phép tài sản theo Bộ luật hình sự năm 2015

    Tội chiếm giữ trái phép tài sản là gì? Tội chiếm giữ trái phép tài sản theo Bộ luật hình sự năm 2015? Quy định về tội chiếm giữ tài sản trái phép?

    Biên độ lãi suất là gì? Biên độ lãi suất ảnh hưởng tới lãi suất vay thế nào?

    Biên độ lãi suất là gì? Biên độ lãi suất ảnh hưởng tới lãi suất vay thế nào? Biên độ lãi suất của một số ngân hàng lớn tại Việt Nam hiện nay. Những lưu ý trước khi quyết định vay vốn ngân hàng. Nên lựa chọn hình thức trả lãi nào?

    Lương là gì? Tiền lương là gì? Cơ cấu và ý nghĩa của tiền lương?

    Lương là gì? Tiền lương là gì? Cơ cấu tiền lương? Đơn giá tiền lương? Ý nghĩa của tiền lương? Các quy định về tiền lương mới nhất?

    Xem thêm

    Tìm kiếm

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Đà Nẵng:

    Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng TPHCM:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Tin liên quan
    • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG TPHCM
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá