Công văn 3374/LĐTBXH-LĐTL giải quyết chế độ lao động dôi dư đối với 05 công ty cà phê thuộc tỉnh Đắk Lắk do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành

10/12/2021

bởi Công ty Luật Dương Gia

Công ty Luật Dương Gia

10/12/2021

Công Văn

Số hiệu: 3374/LĐTBXH-LĐTL

Loại văn bản: Công văn

Nơi ban hành: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội

Người ký: Phạm Minh Huân

Ngày ban hành: 30/09/2010

Tình trạng: Đã biết

Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn 3374/LĐTBXH-LĐTL giải quyết chế độ lao động dôi dư đối với 05 công ty cà phê thuộc tỉnh Đắk Lắk do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ——-	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ————–
Số: 3374/LĐTBXH-LĐTL V/v giải quyết chế độ lao động dôi dư đối với 05 công ty cà phê thuộc tỉnh Đắk Lắk	Hà Nội, ngày 30 tháng 09 năm 2010

Kính gửi: Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk

Trả lời công văn số 4529/UBND-VHXH ngày 31/8/2010 của Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk về đề nghị giải quyết chế độ đối với số lao động dôi dư đã nghỉ việc từ năm 2007 của 05 công ty cà phê thuộc tỉnh Đắk Lắk (gồm Công ty cà phê Buôn Ma Thuột, Công ty cà phê Ea Pôk, Công ty cà phê Tháng 10, Nông trường cà phê Cư Pul, Công ty cà phê Krông Ana), sau khi có ý kiến của Bộ Tài chính tại công văn số 12676/BTC-TCDN ngày 22/9/2010, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Theo quy định tại Nghị định số 25/2010/NĐ-CP ngày 19/3/2010 của Chính phủ, hiện nay 05 công ty trên được chuyển đổi thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, theo đó đề nghị Ủy ban nhân dân giải tỉnh Đắc Lắk chỉ đạo lập phương án để giải quyết lao động dôi dư đối với 05 công ty trên theo Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007 của Chính phủ trên cơ sở bảo đảm nguyên tắc:

– Phương án chuyển đổi doanh nghiệp, phương án sắp xếp lao động đối với các doanh nghiệp nêu trên phải được Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk phê duyệt trước ngày 10/10/2010 theo quy định tại khoản 3, Điều 11, Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20/8/2010 của Chính phủ.

– Người lao động thuộc diện xét giải quyết chế độ lao động dôi dư phải có tên trong danh sách lao động thường xuyên tại thời điểm quyết định chuyển đổi doanh nghiệp của cấp có thẩm quyền (kể cả số lao động đã nghỉ việc nhưng vẫn có quan hệ lao động với doanh nghiệp tại thời điểm chuyển đổi doanh nghiệp).

2. Đối với số lao động đã nghỉ việc theo phương án sắp xếp lao động do Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk đã phê duyệt trước đây mà không thuộc đối tượng giải quyết lao động dôi dư theo điểm 1 công văn này, đề nghị Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk xem xét, có phương án hỗ trợ giải quyết chế độ trợ cấp đối với số lao động này từ nguồn kinh phí hợp pháp của địa phương cho phù hợp.

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội trả lời để Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk biết và chỉ đạo các cơ quan chức năng triển khai thực hiện./.

Nơi nhận:
– Như trên;
– Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Đắk Lắk;
– Lưu VP, Vụ LĐTL.

KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG

Phạm Minh Huân

Được đăng bởi:

Luật Dương Gia

Chuyên mục:

Công Văn