Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn 3085/LĐTBXH-LĐTL giải đáp chế độ đối với người lao động thôi việc trong công ty cổ phần do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số: 3085/LĐTBXH-LĐTL |
Hà Nội, ngày 08 tháng 09 năm 2010 |
Kính gửi: |
Công ty cổ phần nhiệt điện Phả Lại |
Trả lời công văn số 3104/CV-PPC-TCLD ngày 17/8/2010 của Công ty cổ phần nhiệt điện Phả Lại về xử lý quan hệ lao động khi tách một bộ phận doanh nghiệp để tham gia thành lập doanh nghiệp mới, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Theo quy định tại Điều 31, Bộ luật Lao động thì trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động. Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải có phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật. Người lao động phải
Theo quy định tại Điều 6,
Trường hợp Công ty cổ phần nhiệt điện Phả Lại tách bộ phận sửa chữa (bao gồm cả lao động) của công ty để tham gia thành lập Công ty cổ phần sửa chữa nhiệt điện miền Bắc thì Công ty cổ phần sửa chữa nhiệt điện miền Bắc có trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đối với số lao động từ Công ty cổ phần nhiệt điện Phả Lại chuyển sang. Trường hợp, không sử dụng hết số lao động hiện có này thì phải lập phương án để giải quyết quan hệ lao động cũng như các chế độ đối với người lao động theo quy định tại Điều 6, Nghị định số 44/2003/NĐ-CP nêu trên.
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty cổ phần nhiệt điện Phả Lại biết và thực hiện./.
Nơi nhận: |
TL. BỘ TRƯỞNG Tống Thị Minh |