Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Về Luật Dương Gia
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh 3 miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Văn bản
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ Luật sư
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ Pháp luật Luật BHXH và BHYT

Quy định về đóng bảo hiểm xã hội cho lao động bán thời gian

  • 03/06/202503/06/2025
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    03/06/2025
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Có phải đóng BHXH cho lao động bán thời gian? Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc? Quy định về đóng bảo hiểm xã hội cho lao động bán thời gian?

      Tóm tắt câu hỏi:

      Công ty có một số công việc đơn giản nên dự tính thuê một vài người có trình độ phổ thông hoặc đang là sinh viên để làm các công việc này. Tuy nhiên, theo quy định mới áp dụng từ ngày 01/01/2018, tất cả các Hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên đều cần phải đóng bảo hiểm xã hội. Vậy nhờ Luật Dương Gia tư vấn giúp bằng cách nào công ty không phải đóng bảo hiểm xã hội cho những đối tượng này nhưng vẫn tuân thủ theo quy định của Pháp luật. Tôi xin trình bày rõ công việc của đối tượng đó như sau:

      1. Một nhân viên đang là sinh viên đến công ty 2 ngày/tuần để lấy hồ sơ & chuyển giao hồ sơ cho khách hàng;

      2. Một nhân viên tạp vụ thực hiện vệ sinh văn phòng 2 giờ/ngày (trừ thứ 7 & chủ nhật); 

      3. Một nhân viên hàng ngày (trừ thứ 7&CN), thực hiện scan hồ sơ của công ty để lưu trữ vào hệ thống. Tất cả hai công việc trên, công ty muốn trả lương theo tháng & muốn tuyển người làm việc lâu dài nhưng ký Hợp đồng theo dạng thời vụ dưới 12 tháng.

      Mong nhận được tư vấn sớm từ Luật dương gia. Xin cảm ơn!

      Luật sư tư vấn:

      Theo thông tin bạn cung cấp thì hiện nay do nhu cầu cần một số người làm công việc đơn giản nên công ty bạn đang có nhu cầu tuyển một số người nhưng không muốn đóng bảo hiểm xã hội cho họ. 

      Căn cứ Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

      “Điều 2. Đối tượng áp dụng

      1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

      a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

      b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

      …”

      Theo quy định trên, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên là đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do đó, nếu công ty bạn không muốn đóng bảo hiểm xã hội cho những người lao động này thì phải ký kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới một tháng.

      Trong trường hợp  cụ thể của công ty bạn, hiện tại, bạn đang muốn tuyển một số người lao động để làm một số công việc đơn giản, như sau: một lao động là sinh viên, sẽ làm việc 2 ngày/tuần với công việc là lấy hồ sơ và chuyển giao hồ sơ cho khách hàng; một lao động là nhân viên tạp vụ sẽ thực hiện vệ sinh văn phòng 2 giờ/ngày (trừ thứ 7 và chủ nhật); và một nhân viên hằng ngày thực hiện việc scan hồ sơ của công ty để lưu trữ vào hệ thống (trừ thứ 7 và chủ nhật). Công ty bạn muốn giao kết hợp đồng lâu dài với những người lao động này, nhưng lại muốn ký hợp đồng thời vụ.

      Xem thêm:  Không đóng bảo hiểm xã hội có được hưởng chế độ thai sản không?

      Hiện nay, về việc giao kết các loại hợp đồng lao động thì theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019 thì người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về việc giao kết hợp đồng bằng văn bản. Trong trường hợp làm công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng thì các bên có thể giao kết bằng lời nói. Trong đó, đối với hợp đồng bằng văn bản thì hợp đồng lao động phải được giao kết với một trong các loại sau:

       – Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là loại hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

      –  Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là loại hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

      Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn; hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp động lao động mới thì hợp đồng lao động đã giao kết là hợp đồng xác định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn; còn hợp đồng đã giao kết là hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn 12 tháng sẽ trở thành hợp đồng lao động xác định với thời hạn 24 tháng.

      Trường hợp hai bên ký kết hợp lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

      Xem xét các trường hợp này có thể thấy:

      • Một lao động là sinh viên, làm việc 2 ngày/tuần để lấy hồ sơ và chuyển giao hồ sơ cho khách hàng.

      ​Đối với người lao động này, chỉ làm việc 2 ngày/tuần trong tháng. Do tính chất công việc, và thời gian làm việc không thường xuyên, không cố định nên trong trường hợp này, công ty có thể ký hợp đồng miệng hoặc hợp đồng thời vụ có thời hạn dưới  01 tháng, và công ty không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người này theo quy định của luật bảo hiểm xã hội.​ Nếu công ty bạn tuyển người này làm việc lâu dài và ký hợp đồng thường xuyên và có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thì công ty vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội.

      Xem thêm:  Bỏ sổ bảo hiểm xã hội cũ xin cấp sổ bảo hiểm mới được không?
      • Một lao động là nhân viên tạp vụ thực hiện về sinh văn phòng 2 giờ/ngày (trừ thứ 7 và chủ nhật).

      ​Người lao động là nhân viên tạp vụ này thực hiện công việc mang tính chất thường xuyên, ổn định và thực hiện từng ngày (trừ thứ 7 và chủ nhật). Trong trường hợp này, hợp đồng đầu tiên công ty bạn có thể ký hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, để không phải tham gia bảo hiểm xã hội.

      Luật sư tư vấn có phải đóng BHXH cho lao động bán thời gian: 1900.6568

      Tuy nhiên, việc ký hợp đồng dưới 12 tháng hoặc hợp đồng thời vụ đối với công việc này chỉ áp dụng trong trường hợp tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác. Bởi theo quy định tại khoản 3 Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019 thì:

      “Điều 22: Loại hợp đồng lao động.

      …

      3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”

      Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019 được trích dẫn ở trên thì nếu không thuộc trường hợp tạm thời thay thế tạm thời người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ chế độ thai sản, tai nạn lao động. ốm đau, hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời, thì trong trường hợp này, công ty không được ký kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc có thời hạn dưới 12 tháng để tuyển dụng người lao động làm công việc tạp vụ có tính chất thường xuyên và tuyển dụng lâu dài.

      Khi hợp đồng thời vụ hoặc hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng này hết hạn, thì khi muốn thực hiện tiếp tục sử dụng người lao động này, để làm công việc này, với thời hạn làm việc lâu dài thì công ty ký thêm một hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, nếu sau đó còn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn (theo khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019).

      Do vậy khi không thuộc các trường hợp tạm thời thay thế người lao động nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động như quy định tại khoản 3 Điều 20 Bộ luật lao động 2019 thì công ty bạn buộc phải ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động làm công việc tạp vụ có tính chất thường xuyên khi muốn trả lương theo tháng và muốn tuyển người lao động làm lâu dài. Trong trường hợp này, căn cứ theo điểm a, b Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội thì công ty bạn cần phải đóng bảo hiểm xã hội cho người này.

      Xem thêm:  Mẫu giấy đề nghị nhận chế độ BHXH khi người hưởng đã từ trần
      • Một nhân viên hàng ngày thực hiện scan hồ sơ của công ty để lưu trữ vào hệ thống (trừ thứ 7 và chủ nhật)

      Cũng tương tự như trường hợp của người ​lao động là nhân viên tạp vụ, làm công việc vệ sinh 2 giờ/ngày, thì nhân việc thực hiện việc scan hồ sơ công ty để lưu trữ vào hệ thống, tức là công việc chuyển dữ liệu trên giấy tờ (sách, báo, tạp chí, hợp đồng…) thành dữ liệu trên máy tính. Dựa vào thông tin bạn cung cấp, có thể thấy, công việc này là công việc làm hàng ngày (trừ ngày thứ 7 và chủ nhật), mang tính chất thường xuyên. Nếu công ty muốn sử dụng người lao động này lâu dài với nội dung công việc như vậy thì buộc công ty phải ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn trên 12 tháng hoặc hợp đồng không xác định thời hạn. 

      Công ty chỉ có thể ký hợp đồng thời vụ hoặc hợp đồng dưới 12 tháng đối với người lao động làm công việc thường xuyên này khi thuộc trường hợp tạm thời thay thế người lao động đang nghỉ chế độ thai sản, ốm đau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp… Nếu sau đó người này vẫn tiếp tục làm việc và có ký tiếp một hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, nếu sau đó còn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng không xác định thời hạn (theo khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019).

      Trong trường này, công ty của bạn vẫn cần phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động này nếu hợp đồng lao động được ký kết là hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.

      Như vậy, trong trường hợp của công ty bạn thì với người lao động làm công việc giao hồ sơ 2 ngày/tuần, bạn có thể ký hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng và không phải đóng bảo hiểm xã hội. Nhưng nếu người này làm việc ổn định lâu dài và làm công việc mang tính chất thường xuyên và trả lương theo tháng thì vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội cho họ. Với người lao động làm công việc tạp vụ và công việc scan hồ sơ thì đây là những công việc có tính chất thường xuyên ổn định, nên người lao động phải ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng không xác định nếu muốn họ làm việc lâu dài. Trong trường hợp này, công ty buộc phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ:

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
      • Sinh trái tuyến có được hưởng bảo hiểm y tế (BHYT) không?
      • Cách tính mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH đúng
      • Danh sách đăng ký khám chữa bệnh ban đầu BHYT tại Hà Nội
      • Ứng dụng VNeID là gì? Dùng thay GPLX, thẻ BHYT được không?
      • Sau thời gian bao lâu người lao động được rút BHXH 1 lần?
      • Đăng ký và sử dụng Bảo hiểm xã hội VssID trên điện thoại
      • Cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí cho người cao tuổi (đủ 80 tuổi)
      • Những đối tượng ưu tiên khi khám chữa bệnh bảo hiểm y tế
      • Chế độ bảo hiểm xã hội một lần với lực lượng Công an nhân dân
      • Mẫu bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội mới nhất
      • Nghỉ việc bao nhiêu lâu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần?
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Phép nối là gì? Các dạng phép nối? Ý nghĩa và lấy ví dụ cụ thể?
      • Công xã nguyên thủy là gì? Tìm hiểu công xã nguyên thủy?
      • Phân biệt chiết khấu thanh toán với chiết khấu thương mại?
      • Đặc phái viên là gì? Tìm hiểu về đặc phái viên Tổng thống?
      • Chất thải nguy hại là gì? Phân loại và xử lý rác thải nguy hại?
      • Đột biến gen là gì? Nguyên nhân và các dạng đột biến gen?
      • Phong cách lãnh đạo là gì? Các phong cách lãnh đạo nổi bật?
      • Website là gì? Địa chỉ web là gì? Cách truy cập trang web?
      • Nhà nước tư sản là gì? Bản chất, chức năng và hình thức?
      • Tụ điện là gì? Cấu tạo, công dụng và nguyên lý hoạt động?
      • Trừng phạt là gì? Tại sao Mỹ lại có quyền trừng phạt kinh tế?
      • Thoái vốn là gì? Đặc điểm, lý do và các hình thức thoái vốn?
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc


      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      •   ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN
         ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: dichvu@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: danang@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: luatsu@luatduonggia.vn

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ