Có được trả lương trong thời gian nghỉ khám thai? Cơ quan nào có trách nhiệm chi trả tiền bảo hiểm trong thời gian nghỉ khám thai.
Tóm tắt câu hỏi:
Vợ tôi hiện đang mang thai tháng thứ 6, theo tôi được biết thì trong thời gian mang thai vợ tôi được nghỉ 5 ngày để khám thai. Vậy thời gian nghỉ khám thai có tính cả thứ bảy, chủ nhật không. Và trong năm ngày nghỉ đó vợ tôi được hưởng chế độ thai sản do Cơ quan bảo hiểm chi trả thì có được hưởng lương từ công ty nữa không? Mong luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Trước hết, căn cứ tại Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2016 quy định về thời gian hưởng chế độ khi khám thai:
“1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.
Theo đó, trong thời gian mang thai, vợ bạn được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày, vậy tổng cộng được nghỉ 5 ngày. Trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc vợ bạn có bệnh lý hoặc thai yếu thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai và tổng cộng được nghỉ 10 ngày.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của vợ bạn không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hàng tuần.
Thứ hai, về mức hưởng chế độ thai sản, Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày…”.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Như vậy, trong thời gian nghỉ 05 ngày làm việc để khám thai vợ bạn vẫn được hưởng 100% mức lương bình quân, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Số tiền này sẽ do Cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả chứ công ty sẽ không chi trả cho bạn thêm khoản tiền lương nào nữa.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Nhờ người mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản?
– Chế độ thai sản của người mang thai hộ
– Không đăng ký kết hôn có được hưởng chế độ thai sản?
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động
– Tư vấn luật miễn phí qua điện thoại
– Dịch vụ tư vấn pháp luật qua Email