Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau được ghi nhận là một quyền lợi của người lao động. Điều kiện, trình tự thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau.
Mục lục
Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau được ghi nhận là một quyền lợi của người lao động khi điều trị ốm đau mà sức khỏa chưa hoàn toàn hổi phục thì sẽ được hưởng tiếp một khoảng thời gian dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại nhà hoặc tại cơ sở tập trung. Đây là nhu cầu thiết yếu đối với người ốm đau để họ có điều kiện hồi phục một cách tốt nhất, đặc biệt đối với người lao động, sức khỏe là điều kiện cơ bản nhất giúp họ tham gia vào hoạt động lao động sản xuất. Đồng thời, chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau là một chế độ bảo hiểm xã hội nhằm bảo đảm thu nhập và hỗ trợ chi phí cho người lao động phải tạm thời nghỉ việc để dưỡng sức theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau được quy định tại Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, Điều 12 Nghị định 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của
* Điều kiện được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau:
Thông tư 19/2008/TT-BLĐTBXH Sửa đổi, bổ sung Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 01 năm 2007 về hướng dẫn thực hiện một số điều của
* Thời gian hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau:
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần, ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời quyết định, cụ thể như sau:
– Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khoẻ còn yếu sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;
– Tối đa 7 ngày đối với người lao động sức khoẻ còn yếu sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;
– Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác.
Xem thêm: Trường hợp đổi giấy phép lái xe không cần giấy khám sức khỏe
Luật sư
* Mức hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau: Mức hưởng một ngày bằng:
+ 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình;
+ 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và ở.
1. Tư vấn hưởng bảo hiểm khi chấp dứt hợp đồng do ốm đau
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư vui lòng cho e hỏi,ba em năm nay 50 tuổi,công tác được 24 năm ở công ty,tham gia bảo hiểm đầy đủ suốt thời gian công tác.vì bệnh nặng nên phải thôi việc (chờ hưu)từ tháng 7 năm 2014 vì không đủ sức khỏe.tới thời điểm này đã nhận được 3 tháng lương thất nghiệp ở BHXH.nếu trong thời gian này ba em mất thì 3 tháng còn lại gia đình em có được nhận không? Và có chế độ gì nữa không..
Và số tiền bảo hiểm mà ba em đóng trong suốt thời gian công tác là 24 năm qua thì có được hưởng lại không ạ! Nếu có thì bao nhiêu phần trăm.xin chân thành cám ơn luật sư.
Luật sư trả lời:
Xem thêm: Chế độ chăm sóc sức khỏe đối với người khuyết tật
– Giải quyết trợ cấp bảo hiểm khi người thụ hưởng chết:
Nếu trong thời gian này (sau 1/1/2015) ba bạn mất thì chế độ bảo hiểm thất nghiệp sẽ căn cứ Luật việc là 2013 có hiệu lực từ 1/1/2015.
Căn cứ Điểm k khoản 3 điều 53 Luật việc làm, nếu thời gian này ba bạn mất thì sẽ là cơ sở chấm dứt
– Chế độ gia đình bạn được hưởng nếu bố bạn mất:
Căn cứ Điều 66 Luật bảo hiểm xã hội 2012 về trợ cấp mai táng quy định “Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này đang đóng bảo hiểm xã hội hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà đã có thời gian đóng từ đủ 12 tháng trở lên” khi chết thì người lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng.
Trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người lao động này chết.
Ba bạn đã có thời gian đóng bảo hiểm 24 năm, cho nên gia đình bạn sẽ được nhân trợ cấp mai táng một lần nếu ba bạn mất trong thời gian đang hưởng trợ cấp thôi việc.
Ngoài ra, vì ba bạn chưa đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội lần nên gia đình bạn sẽ được hưởng tiền tuất hàng tháng theo Điều 67 Luật bảo hiểm xã hội 2006:
Xem thêm: Quy định về việc khám sức khỏe định kỳ đối với người lao động
“Những người quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này thuộc một trong các trường hợp sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng tiền tuất hằng tháng:
a) Đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm trở lên nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần...”
– Vấn đề hưởng lại tiền bảo hiểm đã đóng: số tiền bảo hiểm đã đóng trong 24 năm sẽ không được rút lại, mà chỉ được thanh toán theo phương thức hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần nếu ba bạn mắc bệnh nguy hiểm tới tính mạng theo quy định tại Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2006.
2. Tính thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau
Tóm tắt câu hỏi:
Cơ quan em có chị xin nghỉ ốm từ ngày 14/3/2016 đến hết ngày 25/3/2016. Tuy nhiên, giấy ra viện của chị ghi ngày nhập viện là 14/3/2016, ngày ra viện là 21/3/2016 ( ngày 19 và 20 là ngay t7 chủ nhật). Vậy chị ấy được hưởng chế độ ốm đau là bao lâu? Chị ấy có được hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe không và nếu có thì cần những thủ tục gì ạ??
Luật sư tư vấn:
Căn cứ vào khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì thời gian nghỉ ốm đau như sau:Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật bảo hiểm xã hội 2014 tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
+ Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
Xem thêm: Thời hạn của giấy khám sức khỏe? Quy định về giấy khám sức khoẻ?
+ Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
Chị bạn xin nghỉ ốm từ ngày 14/3 đến ngày 25/3. Trong khi giấy ra viện ghi ngày 14/3-21/3. Trong đó, ngày 19, 20 là ngày thứ 7 và chủ nhật. Nghĩa là hai ngày trên chị của bạn không được tính vào ngày nghỉ ốm, chị của bạn sẽ được nghỉ thêm hai ngày so với thời hạn. Thời hạn nghỉ ốm đau trong trường hợp này là thời gian bạn xin người sử dụng lao động nghỉ (nghĩa là bao gồm thời gian ở trong viện và thời gian bạn ở nhà). Tức là số ngày nghỉ ốm của chị bạn là 9 ngày. Với từng trường hợp ở trên, thời gian nghỉ ốm còn lại như sau:
Trường hợp được nghỉ ốm 30 ngày thì chị của bạn còn được nghỉ thêm 21 ngày.
Trường hợp nghỉ ốm 40 ngày thì chị của bạn còn được nghỉ thêm 31 ngày.
Trường hợp nghỉ ốm 60 ngày thì chị của bạn còn được nghỉ thêm 51 ngày.
Căn cứ vào Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật bảo hiểm xã hội 2014, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
– Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:
Xem thêm: Bảng phân loại tiêu chuẩn sức khỏe đi nghĩa vụ quân sự 2020
a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;
b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;
c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.
– Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Do đó, nếu chị của bạn trong vòng 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
3. Có hai thẻ bảo hiểm y tế có được hưởng chế độ ốm đau không
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư. Em có 2 thẻ bảo hiểm y tế gia đình và lao động. Em tính sử dụng thẻ gia đình để khám và chữa bệnh. Vậy khi nộp giấy xuất viện và giấy xin thanh toán bảo hiểm xã hội mẫu C65 về cơ quan em đang công tác, em có được hưởng bảo hiểm xã hội không? Chân thành cảm ơn luật sư.
Luật sư tư vấn:
Xem thêm: Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh, sau thai sản mới nhất năm 2020
Tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm đau ốm như sau:
1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Theo bạn trình bày, bạn đi khám và chữa bệnh tại bệnh viện. Do đó nếu bạn bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của bệnh viện bạn sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau. Pháp luật không bắt buộc để hưởng chế độ ốm đau phải sử dụng thẻ bảo hiểm y tế của người lao động khi đi khám, chữa bệnh. Vì vậy việc bạn có hai thẻ bảo hiểm y tế, một thẻ của thành viên hộ gia đình, một thẻ của người lao động và khi đi khám, chữa bệnh bạn sử dụng thẻ bảo hiểm y tế của thành viên hộ gia đình để hưởng quyền lợi không ảnh tới việc bạn hưởng chế độ ốm đau.
Như vậy trong trường hợp này khi nộp giấy xuất viện và giấy xin thanh toán bảo hiểm xã hội mẫu C65 về cơ quan bạn đang công tác, bạn vẫn được hưởng bảo hiểm xã hội.
4. Cha có được hưởng chế độ khi con ốm đau không?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư! Luật sư cho em hỏi về vấn đề nghỉ bảo hiểm của cha mẹ khi con bị bệnh, em gặp trường hợp như sau: Con em 9 tháng tuổi và thỉnh thoảng hay đau yếu phải nằm viện. Hai vợ chồng em đều làm công ty có BHXH. Lúc 7 tháng, bé có nhập viện 2 lần , nằm hết 14 ngày . Sau đó em có nghỉ BH mẹ nuôi con thêm vài ngày nữa, đến thời điểm hiện tại thì em đã nghỉ chế độ mẹ nghỉ nuôi con hết 20 ngày luật cho phép. Công ty em vẫn giải quyết BH đàng hoàng. Nhưng hôm nay, con em tiếp tục nhập viện, nhưng do em đã hết chế độ nghỉ hưởng BH vậy chồng em có được hưởng BH cha nghỉ nuôi con hay không? ( chồng em làm khác cty, chồng em làm cty Cao su của nhà nước) và nếu được nhưng cty của chồng em không giải quyết thì em phải làm thế nào để được hưởng quyền lợi? Rất mong được sự tư vấn của công ty.?
Xem thêm: Tiêu chuẩn sức khoẻ để tham gia thực hiện nghĩa vụ quân sự
Luật sư tư vấn:
Căn cứ quy định tại Điều 27, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:
“Điều 27. Thời gianhưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Như vậy, chồng chị cũng được nghỉ chế độ khi con ốm đau là 20 ngày.
Ngoài ra, đối với chị, để được nghỉ thêm thì chị có thể xin nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111, Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
Xem thêm: Thời gian, mức hưởng, thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh
“Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.”
Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.(Điều 112, Bộ luật lao động năm 2012). Khi nghỉ hằng năm thì chị vẫn được hưởng lương trong những ngày nghỉ này.
Hoặc chị có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động cho phép chị nghỉ không lương nếu người sử dụng lao động đồng ý theo quy định tại Khoản 3, Điều 116, Bộ luật lao động năm 2012:
“Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”
5. Chế độ ốm đau cho người lao động mắc bệnh dài ngày
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi là công nhân cao su bị tai biến mạch máu não, bị bại liệt tay chân bên phải không làm được gì cả, tuổi năm nay 46 tôi muốn được nghỉ để hưởng trợ cấp bhxh ốm đau được không? Thủ tục như thế nào mục được hưởng bao nhiêu với hệ số là 3,27?
Luật sư tư vấn:
Căn cứ Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:
“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
c) Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này.
2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CPngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất và Nghị định số
b) Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp
Theo như bạn trình bày, bạn mắc bệnh tai biến mạch máu não, di chứng là bị liệt nửa người, nếu bạn thuộc trường hợp trên thì bạn sẽ được hưởng chế độ ốm đau. Mặt khác, do bạn bị mắc bệnh tai biến mạch máu não, và di chứng là bị liệt nửa người thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế quy định theo Thông tư 46/2016/TT-BYT do đó thời gian bạn được hưởng chế độ ốm đau theo quy định Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:
a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
3. Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này căn cứ vào thời gian điều trị tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”
Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định mức hưởng chế độ ốm đau như sau:
“1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
3. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 3 Điều 26 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày”.
Bài viết được thực hiện bởi Luật gia Dương Tố Như
