Cân bằng khiếm dụng lao động là gì? Đặc điểm và nguyên nhân?
Trong kinh tế học,
Tổng đài Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7: 1900.6568
Mục lục bài viết
1. Cân bằng khiếm dụng lao động là gì?
Trạng thái cân bằng khiếm dụng lao động, còn được gọi là trạng thái cân bằng thiếu việc làm hoặc dưới mức cân bằng toàn dụng, là điều kiện mà việc làm trong nền kinh tế vẫn duy trì dưới mức toàn dụng và nền kinh tế đã ở trạng thái cân bằng duy trì tỷ lệ thất nghiệp cao hơn mức được coi là mong muốn. Ở trạng thái này, tỷ lệ thất nghiệp duy trì ổn định trên tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên hoặc tỷ lệ thất nghiệp lạm phát không tăng nhanh (NAIRU) bởi vì tổng cung và tổng cầu cân bằng ở mức thấp hơn sản lượng tiềm năng đầy đủ. Một nền kinh tế ổn định ở trạng thái cân bằng thiếu việc làm là cách lý thuyết của Keynes giải thích sự xuất hiện của tình trạng suy thoái dai dẳng trong một nền kinh tế.
Thuật ngữ “khiếm dụng lao động” theo nghĩa này chỉ đơn giản đề cập đến thực tế là tổng số việc làm dưới mức toàn dụng. Bản thân thiếu việc làm là một thuật ngữ riêng dùng để chỉ những người lao động có việc làm đang làm việc ít giờ hơn họ muốn hoặc làm những công việc đòi hỏi kỹ năng thấp hơn (và thường đi kèm với mức lương thấp hơn) so với trình độ học vấn và kinh nghiệm của họ. Tỷ lệ thất nghiệp chung có thể được coi là một thành phần của tỷ lệ thất nghiệp chung, nhưng không liên quan đến khái niệm cân bằng thiếu việc làm, mặc dù hai cách sử dụng này thường bị nhầm lẫn bởi những người không quen thuộc với kinh tế học.
Trạng thái cân bằng khiếm dụng lao động mô tả một trạng thái trong nền kinh tế nơi tỷ lệ thất nghiệp liên tục cao hơn bình thường. Ở trạng thái này, nền kinh tế đã đạt đến điểm cân bằng kinh tế vĩ mô ở một nơi nào đó dưới mức sản lượng tiềm năng đầy đủ, dẫn đến thất nghiệp kéo dài. Cân bằng khiếm dụng lao động là một phần cổ điển của lý thuyết Keynes về cách suy thoái có thể dẫn đến suy thoái dai dẳng trong nền kinh tế. Bản thân tình trạng thiếu việc làm là một thuật ngữ riêng dùng để chỉ một thành phần có thể có của thất nghiệp nhưng không liên quan đến ý tưởng về trạng thái cân bằng thiếu việc làm.
Khái niệm cân bằng thiếu việc làm bắt nguồn từ việc phân tích tình trạng thiếu việc làm trong bối cảnh của Lý thuyết cân bằng tổng quát, một nhánh của kinh tế học vi mô. Nó mô tả một trạng thái kinh tế ổn định khi mức tiêu thụ và sản lượng sản xuất đều dưới mức tối ưu – nhiều tác nhân kinh tế trong nền kinh tế đang sản xuất ít hơn những gì họ có thể tạo ra ở một số trạng thái cân bằng khác. Lý thuyết kinh tế chỉ ra rằng trạng thái cân bằng thiếu việc làm sở hữu những đặc điểm ổn định nhất định theo các giả định tiêu chuẩn – “bàn tay vô hình” (lực lượng thị trường) không thể tự nó thay đổi kết quả cân bằng thành trạng thái cân bằng mong muốn hơn về mặt xã hội. Các lực lượng ngoại sinh như chính sách tài khóa phải được thực hiện để thúc đẩy nền kinh tế chuyển sang trạng thái tốt hơn.
2. Đặc điểm và nguyên nhân
2.1. Đặc điểm của cân bằng khiếm dụng lao động
Một nền kinh tế ở trạng thái cân bằng dài hạn là một nền kinh tế được cho là đang trải qua tình trạng toàn dụng lao động. Khi một nền kinh tế dưới mức toàn dụng, nó sẽ không sản xuất ra những gì nó sẽ có nếu nó có toàn dụng. Tình trạng thiếu việc làm này có nghĩa là có một khoảng cách giữa sản lượng thực tế và tiềm năng trong nền kinh tế.
Trong lý thuyết kinh tế vĩ mô của Keynes, khi một nền kinh tế, vì bất cứ lý do gì, rơi vào suy thoái từ trạng thái toàn dụng, thì nó có thể bị mắc kẹt trong một tình huống dai dẳng nơi nó tìm thấy sự cân bằng mới giữa tổng cung và tổng cầu với tổng khối lượng thấp hơn. của đầu ra. Lời giải thích ban đầu của Keynes cho điều này xoay quanh ý tưởng rằng sự không chắc chắn và lo sợ sau suy thoái kinh tế có thể khiến các doanh nghiệp và nhà đầu tư giảm mức đầu tư của họ để chuyển sang nắm giữ tiền mặt hoặc các tài sản thanh khoản khác ít nhiều vĩnh viễn.
Việc giảm đầu tư này sẽ dẫn đến giảm tổng cầu do giảm chi đầu tư cho tư liệu sản xuất và giảm tổng cung do mức độ việc làm và sản lượng chung giảm. Kết quả là, nền kinh tế sẽ không bật trở lại và phục hồi sau suy thoái tạm thời, nhưng có thể ổn định ở trạng thái thất nghiệp gia tăng ổn định khi tổng cầu và tổng cung đạt đến trạng thái cân bằng mới ở mức sản lượng và việc làm thấp hơn.
Xem thêm: Thời gian nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp tháng thứ 1 và thứ 2
Lý thuyết này trái ngược với những lý thuyết khác, chẳng hạn như cân bằng tổng quát của Walrasian, cho rằng thông qua việc điều chỉnh giá cả và hành động của các doanh nhân theo đuổi cơ hội, nền kinh tế sẽ điều chỉnh trở lại trạng thái cân bằng khi toàn dụng lao động (trừ đi một số tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên) khi suy thoái kinh tế và các cú sốc tài chính và thực tiêu cực liên quan của nó đã qua đi. Keynes phản bác những lý thuyết này, và các nhà kinh tế học Keynes sau đó đã đưa ra những giải thích sâu hơn về lý do tại sao thị trường có thể không điều chỉnh trở lại hướng tới việc làm đầy đủ sau một cuộc suy thoái, chẳng hạn như ý tưởng về giá cả. Những người ủng hộ kinh tế học Keynes cho rằng giải pháp cho trạng thái cân bằng thiếu việc làm là chính sách tài khóa giảm chi tiêu và ở mức độ thấp hơn là chính sách tiền tệ để kích thích nền kinh tế.
2.2. Nguyên nhân của cân bằng khiếm dụng lao động
Thuật ngữ “thiếu việc làm” dùng để chỉ một loại lao động được sử dụng dưới mức độ sử dụng lao động trong đó một công nhân được sử dụng, nhưng không sản xuất hết khả năng của họ hoặc làm việc nhiều như họ muốn.
Người lao động thiếu việc làm có thể đang làm công việc bán thời gian khi họ muốn làm việc toàn thời gian hoặc có thể làm công việc đòi hỏi kỹ năng thấp, năng suất thấp trong khi họ có kỹ năng, chứng chỉ giáo dục hoặc kinh nghiệm nâng cao hơn.
Các thước đo thất nghiệp rộng rãi do các cơ quan thống kê của chính phủ báo cáo có thể giải thích cho tình trạng thiếu việc làm bên cạnh tình trạng thất nghiệp.
Tình trạng thiếu việc làm có thể có nhiều nguyên nhân giống như thất nghiệp, nhưng thường là do cung vượt quá trình độ giáo dục đại học so với cơ hội việc làm hoặc sự không phù hợp về kỹ năng và trình độ học vấn với công việc hiện có. Tuy nhiên, ngoài sự đóng góp của nó vào tổng tỷ lệ lao động thiếu việc làm, bản thân tình trạng thiếu việc làm không liên quan đến khái niệm cân bằng thiếu việc làm và không nên nhầm lẫn hai thuật ngữ này với nhau.
Với một nền kinh tế được xác định rõ ràng, có thể có nhiều trạng thái cân bằng ổn định – một số trạng thái đáng mơ ước hơn những trạng thái khác theo quan điểm phúc lợi xã hội. Nhiều yếu tố góp phần vào sự tồn tại của các trạng thái cân bằng không mong muốn, trong đó có hai yếu tố rất quan trọng đối với trạng thái cân bằng thiếu việc làm: cung vượt cầu và cung không đủ cầu. Khi lực lượng lao động được đánh giá quá cao so với trình độ kỹ năng của các cơ hội việc làm sẵn có trong nền kinh tế, trạng thái cân bằng thiếu việc làm sẽ xảy ra. Cung không đủ cầu giải quyết cùng một vấn đề ở cấp độ vĩ mô. Khi có ít cơ hội việc làm hơn các cá nhân thất nghiệp, tỷ lệ thất nghiệp cao. Hơn nữa, những người lao động có trình độ tốt sẽ phải đối mặt với một thị trường việc làm khó khăn hơn và do đó phải giải quyết những công việc ban đầu dành cho những cá nhân có kỹ năng thấp hơn. “Cung vượt cầu” ở đây là sự dư thừa cả về số lượng và chất lượng lao động.
Các dạng cân bằng thiếu việc làm
– Kiểm định quá mức
Xem thêm: Mẫu quyết định nghỉ việc để hưởng bảo hiểm thất nghiệp năm 2022
Quá tiêu chuẩn là hình thức phổ biến nhất của trạng thái cân bằng thiếu việc làm và là kết quả trực tiếp của tình trạng cung vượt quá cầu. Nó xác định tình huống khi các cá nhân làm việc trong các ngành nghề đòi hỏi ít học vấn, kỹ năng, kinh nghiệm hoặc khả năng hơn họ có. Về mặt kinh tế, những tác nhân này đang sản xuất ít hơn sản lượng tối ưu về mặt xã hội của họ. Nói chung, khi nhiều cá nhân sản xuất dưới mức tiềm năng đầy đủ của họ, nền kinh tế ở trạng thái cân bằng thiếu việc làm dưới mức tối ưu.
– Nhân viên quá mức
Overstaffing đề cập đến trạng thái khi các công ty trong một nền kinh tế đang thuê nhiều người hơn mức họ cần. Điều này ít phổ biến hơn nhiều so với việc kiểm định chất lượng quá mức. Sự dư thừa này làm mất hiệu lực tỷ lệ thất nghiệp như một tín hiệu cho sự tồn tại của trạng thái cân bằng thiếu việc làm. Khi các doanh nghiệp thừa nhân lực, họ không thể đạt được mức lợi nhuận tối đa, dẫn đến những hậu quả xã hội không mong muốn như tăng trưởng GDP thấp
Trên đây là bài phân tích mới nhất của Luật Dương Gia về cân bằng khiếm dụng lao động là gì? Đặc điểm của cân bằng khiếm dụng lao động và nguyên nhân của cân bằng khiếm dụng lao động theo quy định mới nhất năm 2021. Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan đến trường hợp này hoặc các vấn đề pháp luật về khác, vui lòng liên hệ: 1900.6568 để được tư vấn – hỗ trợ!
Bài viết được thực hiện bởi Thạc sỹ Đinh Thùy Dung
