Bố trí sử dụng lao động hiệu quả là gì? Tầm quan trọng và mục tiêu

Ký hợp đồng lao động (còn được gọi là hợp đồng lao động) không phải là một mục bắt buộc trong danh sách kiểm tra công việc mới của bạn – nhưng tất cả mọi thứ đều bình đẳng. Cả người sử dụng lao động và người lao động đều xứng đáng được hưởng một biện pháp bảo vệ mạnh mẽ khi họ đồng ý về việc làm và một thỏa thuận nhân viên tốt có thể làm điều đó cho họ. Tuy nhiên, việc bố trí sử dụng lao động hiệu quả trong doanh nghiệp là một trong những yếu tố cốt lõi, những vấn đề quan trọng để phát triển cũng như tăng năng suất , hiệu quả làm việc của doanh nghiệp.

Luật sư tư vấn luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài: 1900.6568

1. Bố trí sử dụng lao động hiệu quả là gì?

– Bố trí sử dụng lao động hiệu quả được hiểu là quá trình sử dụng, sắp xếp nhân viên, người lao động vào những vị trí, chức danh khác nhau sao cho phù hợp nhất với khả năng, năng lực, trình độ của họ nhằm khai thác tiềm năng cũng như để phát huy hiệu quả năng lực làm việc của họ. Việc bố trí sử dụng lao động hiệu quả là rất cần thiết và nó quyết định trực tiếp đến kết quả lao động, hiệu suất lao động của người đó.

– Nói chung, nhân viên được phân loại là những cá nhân được một công ty thuê và nhận tiền bồi thường từ người sử dụng lao động của họ để hoàn thành trách nhiệm của họ. Khi các loại hình việc làm khác nhau, người sử dụng lao động phải hết sức lưu ý để phân loại đúng tất cả người lao động khi soạn thảo hợp đồng. Ví dụ, một nhân viên toàn thời gian cố định sẽ là một nhân viên đáp ứng yêu cầu về việc làm toàn thời gian và không có ngày kết thúc công việc được xác định trước của họ. Mặt khác, người lao động bán thời gian làm việc cố định không đáp ứng đủ số giờ cần thiết để làm việc toàn thời gian và cũng không có ngày kết thúc công việc được xác định trước.

– Một nhân viên đã được thuê trong một khoảng thời gian cố định được định nghĩa là một nhân viên làm việc có thời hạn và sẽ có một ngày kết thúc công việc được xác định trước cho công việc của họ. Hợp đồng của họ sẽ tự động kết thúc vào ngày kết thúc được quy định trong các điều khoản và điều kiện làm việc của họ. Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể chấm dứt một nhân viên có thời hạn mà không cần thông báo trước. Người lao động có thời hạn cũng có thể chấm dứt công việc của mình mà không cần thông báo trước.

2. Tầm quan trọng và mục tiêu:

* Tầm quan trọng của bố trí sử dụng lao động hiệu quả:

– Bố trí sử dụng lao động hiệu quả xuất phát từ việc thỏa thuận lao động, thỏa thuận lao động là một văn bản ràng buộc được ký bởi người sử dụng lao động và người lao động, khi người lao động bắt đầu làm việc mới. Thỏa thuận lao động nêu rõ các quy tắc, quyền và trách nhiệm cho cả người sử dụng lao động và người lao động, đồng thời bao gồm bất kỳ nghĩa vụ đặc biệt nào được thực hiện duy nhất trong một tình huống tuyển dụng cụ thể. Ngoài ra, một thỏa thuận lao động có hiệu lực trong toàn bộ nhiệm kỳ của nhân viên ký kết.